Stanowisko Zarządu Spółki:

Zarząd wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Pracowników, w dniu dzisiejszym
tj. 13 października 2023 r. zaproponował Stronie Związkowej następujący plan wzrostu wynagrodzeń dla Pracowników Spółki:

1. Wdrożenie z dniem 1 stycznia 2024 roku podwyżki w wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości nie mniejszej niż średnio 200 zł brutto dla Pracowników wynagradzanych według ZUZP i odpowiednio dla pozostałych Pracowników. Podwyżka ta stanowić będzie pierwszy etap wzrostu wynagrodzeń
w 2024 roku, a jej ostateczna kwota zostanie wspólnie ustalona po publikacji wyników PKP CARGO za trzeci kwartał br.

2. Druga transza podwyżki nastąpi nie później niż od 1 lipca 2024 roku, w wysokości ustalonej  zgodnie z  § 5 Paktu Gwarancji Pracowniczych.

Związki Zawodowe uczestniczące w negocjacjach podwyżkowych nie przedstawiły dziś wspólnego stanowiska, w związku z tym Zarząd Spółki nie mógł odnieść się do postulatów zgłaszanych przez poszczególne organizacje związkowe i dlatego ogłosił przerwę w prowadzonych rozmowach. Wspólnym celem Zarządu i Strony Związkowej jest dbanie o warunki bytowe Pracowników Spółki. Dlatego trzeba podkreślić, że na przestrzeni ostatniego roku, Zarząd z konsekwencją dążył do poprawy warunków materialnych Załogi, poprzez wzrost wynagrodzeń i wypłatę dodatkowych nagród.  Wartość tych działań to blisko 300 mln zł, jakie Spółka dodatkowo przeznaczyła dla Pracowników. Zarząd, dbając
o przyszłość Spółki, z pełną odpowiedzialnością przygotował i przedstawił dziś plan dalszego wzrostu wynagrodzeń.

Stanowisko Związków Zawodowych:

Nieudany przebieg spotkania zaowocował LISTEM OTWARTYM podpisanym przez niektóre związki zawodowe dotyczącym działań przedstawiciela załogi w Zarządzie Spółki.