Jest wspólne uzgodnienie zwiÄ zków zawodowych i organizacji pracodawców: wiek emerytalny 61 dla kobiet i 66 dla mÄĹźczyzn; staĹź pracy 35 i 40 lat.
Prezydium Rady Dialogu SpoĹecznego uzgodniĹo 7 kwietnia 2016 r., Ĺźe rekomendacja przyjÄta przez zespóĹ ds. ubezpieczeĹ spoĹecznych, dotyczÄ ca zmian w ustawie emerytalnej, trafi do konsultacji organizacji wchodzÄ cych w skĹad Rady. PrzyjÄto, Ĺźe opinie zostanÄ przedstawione przez zwiÄ zki i pracodawców w ciÄ gu najbliĹźszych 2 tygodni.
Chodzi o prezydencki projekt dotyczÄ cy obniĹźenia wieku do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mÄĹźczyzn, nie przewidujÄ cy tzw. kryterium staĹźowego. Natomiast w stanowisku rekomendowanym Prezydium Rady Dialogu SpoĹecznego (z dnia 4 kwietnia 2016 r.), wypracowanym przez strony pracowników i pracodawców w Zespole problemowym ds. ubezpieczeĹ spoĹecznych, partnerzy opowiedzieli siÄ za okreĹleniem wieku emerytalnego kobiet na 61 lat, zaĹ mÄĹźczyzn – na 66 lat.
Strony zgodziĹy siÄ równieĹź na zapis, Ĺźe nabycie prawa do emerytury w przypadku kobiet byĹoby moĹźliwe po osiÄ gniÄciu 35 lat okresów skĹadkowych, a w przypadku mÄĹźczyzn - 40 lat. Warunkiem jest, by zewidencjonowany kapitaĹ, zebrany przez ubezpieczonego, pozwalaĹ na wyliczenie emerytury w wysokoĹci 130 proc. najniĹźszej emerytury.
Uzgodniono teĹź, Ĺźe strony, w ramach najbliĹźszych przeglÄ dów emerytalnych, podejmÄ siÄ wypracowania warunków, które powinny byÄ speĹnione dla zrównania wieku emerytalnego kobiet i mÄĹźczyzn.
Konfederacja Lewiatan i Pracodawcy RP zgĹosili do porozumienia zdania odrÄbne.
ĹťródĹo: www.solidarnosc.org.pl - Anna Grabowska